* » » » Страница 8

**

Кто обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников организации?

Организует работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа.

На основании каких документов разрабатываются инструкции по охране труда для работников при отсутствии межотраслевой и отраслевой типовой инструкции по охране труда?

Инструкции по охране труда разрабатываются на основе типовых инструкций, технологической документации, а также на основе межотраслевых и отраслевых правил по охране труда.

Из каких обязательных разделов должна состоять инструкция по охране труда?

Инструкция по охране труда должна обязательно содержать следующие разделы:
1. Общие требования охраны труда.
2. Требования охраны труда перед началом работы.
3. Требования охраны труда во время работы.
4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.
5. Требование охраны труда по окончании работ.

Как часто осуществляется проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов подразделения?

При поступлении на работу в течение первого месяца, далее — не реже 1 раза в три года. Внеочередная проверка знаний проводится при внесении изменений в действующее законодательство и иные нормативные акты, содержащие требования охраны труда, при изменении технологии, по требованию надзорных органов.

Каков порядок создания комиссии по проверке знаний требований охраны труда?

Приказом руководителя подразделения утверждается комиссия в составе не менее трех человек, прошедших обучение и проверку знаний по охране труда в установленном порядке и имеющих удостоверение.

Обязан ли работодатель обучать работников оказанию первой медицинской помощи пострадавшим?

Работодатель обязан организовать проведение периодического (не реже 1 раза в год) обучения по оказанию первичной помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу лица проходят это обучение не позднее 1 месяца после приема на работу.

В каких случаях проводится внеплановый инструктаж?

Внеплановый инструктаж проводится:
• при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда ОАО «РЖД»;
• при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, железнодорожного подвижного состава, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
• при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления или привели к тяжким последствиям (несчастный случай на производстве, авария, крушение, взрыв, пожар, отравление);
• по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
• при перерывах в работе, связанной с движением поездов, и другим работам, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, для остальных работ — 60 дней;
• по решению работодателя (или уполномоченного им лица), руководителя подразделения ОАО «РЖД»;
• при поступлении из аппарата управления ОАО « РЖД », железной дороги, отделения или дирекции железной дороги телеграмм, приказов о мерах по предупреждению травм, аварий, крушении, взрывов, пожаров, отравлений, происшедших в других подразделениях ОАО «РЖД».

Цель повторного инструктажа. С кем и в какие сроки проводится повторный инструктаж?

Целью повторного инструктажа является повторение и закрепление знаний по охране труда.
Повторный инструктаж проводится со всеми работниками (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте) не реже одного раза в шесть месяцев, а с работниками профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда — не реже одного раза в три месяца.

Цель стажировки. Кто должен проходить стажировку?

Целью стажировки является практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работ, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных условий труда. Стажировку должны проходить:
• все вновь принимаемые и переводимые на другую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда;
• выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, работники, окончившие дорожно-технические школы;
• работники, прошедшие профессиональную подготовку непосредственно в структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществах.
Руководители производственных подразделений по согласованию со специалистом по охране труда могут освобождаться от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3-х лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал раньше, не меняется. В этом случае в личной карточке и в журнале регистрации делается запись «без стажировки».

Когда допускаются к самостоятельной работе вновь назначенные на должность руководители и специалисты?

Вновь назначенные на должность руководители и специалисты допускаются к самостоятельной работе после их ознакомления работодателем (или уполномоченным им лицом) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в организации локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вперенных им объектах (структурных подразделениях).
Назад 1 ... 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Вперед

Популярные новости

Календарь новостей

Нас нашли

    File engine/modules/SearchQueries/show.php not found.

Навигация

Ваше мнение