» » » Обязан ли работодатель устанавливать работникам компенсации за условия труда по результатам аттестации рабочих мест?

Обязан ли работодатель устанавливать работникам компенсации за условия труда по результатам аттестации рабочих мест?

Если по результатам аттестации рабочих мест условия труда на рабочих местах признаны вредными, опасными или тяжелыми, но при этом работа не внесена в «Типовой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда на предприятиях и организациях железнодорожного транспорта и метрополитенов», то работодатель с учетом финансово-экономического положения может (но не обязан) устанавливать для таких работников льготы и преимущества.

Комментарии:
Нормативные документы, руководства, статьи, новости, опыт коллег
Группа брестских инженеров - техническая библиотека © 2009-2018