* » » » КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

**

КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

КОНТРАКТ
С ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

"_________________"

г.______________ "___" _________ ____ г.

Общество с ограниченной ответственностью "___________", в лице Председателя
Общего собрания участников __________________________ действующего на основании
Устава, именуемое в дальнейшем "Наниматель", с одной стороны, и
____________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны,
заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА

__________________ назначается на должность директора Общества с
ограниченной ответственностью "__________________" (именуемого в дальнейшем
ООО).

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Руководитель обязуется:
2.1.1. Обеспечивать выполнение планов деятельности ООО.
2.1.2. Осуществлять деятельность по руководству ООО в соответствии с
Уставом, должностной инструкцией, внутренними документами ООО, а также условиями
настоящего контракта.
2.1.3. Заключать трудовые договоры (контракты) с гражданами, принимаемыми на
работу по найму в ООО в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
2.1.4. Обеспечить лицам, работающим по найму в ООО, условия труда в
соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовыми договорами
(контрактами).
2.1.5. Осуществлять своевременную оплату труда лиц, работающих по найму в
ООО, в установленные сроки и на уровне не ниже минимальных размеров,
установленных законодательными актами Республики Беларусь.
2.1.6. Уплачивать в государственный бюджет налоги и сборы, а также другие
обязательные платежи в порядке и размерах, установленных действующим
законодательством Республики Беларусь.
2.1.7. Осуществлять контроль за проведением мероприятий по экологической
безопасности, охране труда, технике безопасности, санитарии, руководствуясь
действующими положениями и нормами.
2.1.8. Обеспечивать эффективное использование собственных средств ООО, а
также получение максимально возможной прибыли.
2.1.9. Поддерживать согласованный с Нанимателем уровень торговли,
обеспечивать надлежащее качество предоставляемой услуг.
2.1.10. Обеспечивать сохранность имущества ООО. Привлекать работников ООО к
материальной ответственности за ущерб, причиненный ООО виновными действиями или
бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей.
2.1.11. Соблюдать коммерческую тайну ООО, определяемую в соответствии с
Положением о коммерческой тайне.
2.1.12. Получать специальные разрешения (лицензии) на деятельность в сферах,
которые подлежат лицензированию в соответствии с законодательством Республики
Беларусь.
2.1.13. По требованию Нанимателя, предоставлять информацию о деятельности
ООО, в том числе знакомить нанимателя с данными бухучета и отчетности и другой
документацией.
2.1.14. По требованию Нанимателя, но не реже одного раза в год, отчитываться
перед ним по результатам хозяйственной деятельности.
2.1.15. Исполнять другие обязанности, предусмотренные должностной
инструкцией.
2.2. Руководитель имеет право:
2.2.1. Действовать от имени ООО без доверенности.
2.2.2. Открывать счета в банках.
2.2.3. Заключать договоры и контракты, принимать и увольнять работников,
заключать с ними трудовые договора (контракты) в соответствии с действующим
законодательством Республики Беларусь.
2.2.4. Устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников,
работающих на ООО по найму, применять к ним меры поощрения и взыскания.
2.2.5. Устанавливать цены и тарифы на работы и услуги ООО в соответствии с
действующим законодательством Республики Беларусь.
2.2.6. Обжаловать в установленном порядке действия государственных органов и
должностных лиц, а также иных лиц, ущемляющие права и законные интересы
Руководителя и руководимого им ООО.
2.2.7. Самостоятельно распоряжаться имуществом ООО в пределах суммы
1000000000 (Один миллиард) рублей.
2.2.8. Заключать договоры, выдавать доверенности от имени ООО.
2.2.9. По решению Общего собрания ООО (при наличии не менее 2/3 голосов
членов Общего собрания), заключать сделки и распоряжаться имуществом ООО на
сумму свыше 1000000000 (Одного миллиарда) рублей.
2.2.10. Заключать кредитные и иные договора, выдавать доверенности иным
лицам на право заключения таких договоров, в которых недвижимость, принадлежащая
на праве собственности ООО, выступает в качестве способа обеспечения
обязательств ООО перед третьими лицами.
2.2.11. Принимать решения по вопросам деятельности ООО, не отнесенным
уставом ООО, внутренними актами, а также условиями настоящего контракта к
компетенции других органов управления ООО.
2.2.12. Давать обязательные для всех работников ООО распоряжения, издавать
за своей подписью приказы по ООО по всем вопросам в пределах своей компетенции.
2.3. Наниматель обязуется:
2.3.1. Создать для Руководителя необходимые организационно-экономические и
социально-бытовые условия для осуществления руководства ООО, т.е.:
- ежегодный отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня;
- дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью
до 14 календарных дней;
- компенсировать затраты по использованию личной легковой автомашины.
2.3.3. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя.
2.4. Наниматель имеет право:
2.4.1. Осуществлять ревизию хозяйственной деятельности в порядке,
установленном Уставом ООО.
2.4.2. Требовать от Руководителя отчета о результатах финансово-
хозяйственной деятельности ООО.

3. ОПЛАТА ТРУДА

3.1. Наниматель устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда:
3.1.1. Должностной оклад, выплачиваемый ежемесячно из фонда оплаты труда
согласно штатному расписанию.
3.2. Кроме того, Руководителю выплачивается:
3.2.1. Материальная помощь к ежегодному отпуску в размере, определяемом
решением Общего собрания участников ООО.
3.2.2. Вознаграждение по результатам работы ООО за год в размере,
определяемом решением Общего собрания участников ООО.
3.2.3. Выходное пособие, выплачиваемое по окончании срока действия Контракта
в размере трехкратного среднемесячного заработка;
3.2.4. Выходное пособие выплачивается при досрочном расторжении контракта:
- по основаниям, предусмотренным п.п. 5.3.2 - 5.3.4 в размере не менее
двухнедельного среднего заработка;
- по основаниям, предусмотренным п.п. 5.1, 5.3.1, в размере трехкратного
среднего заработка;
- по основаниям, предусмотренным п.п. 5.4.1, 5.4.2, в размере двух
недельного заработка.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. Руководитель ООО несет ответственность за результаты работы ООО,
соблюдение требований Устава, выполнение обязательств перед Общим собранием
участников ООО.
4.2. За нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного
использования имущества ООО, необоснованного отказа (уклонения) от заключения
договоров, а также неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств,
предусмотренных п. 2.1 настоящего Контракта, к Руководителю могут быть применены
в установленном порядке следующие меры воздействия:
- лишение (снижение размера) вознаграждения, выплачиваемого из фонда
материального поощрения;
- лишение (снижение размера) вознаграждения по результатам работы ООО за
год.
4.3. Руководитель несет ответственность в размере причиненного по его вине
ущерба, но не свыше трехкратного среднемесячного заработка, в случае, если ущерб
причинен следующими действиями:
- неправильная постановка учета и хранения материальных и денежных
ценностей;
- непринятие необходимых мер к предотвращению простоев, хищения, уничтожения
и порчи материальных и денежных ценностей;
- излишние денежные выплаты.

5. ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ КОНТРАКТА

5.1. Настоящий контракт прекращает свое действие по истечении срока, на
который он был заключен.
5.2. До истечения срока действия контракт может быть расторгнут:
- по взаимному согласию Сторон;
- по инициативе Нанимателя;
- по инициативе Руководителя.
5.3. Наниматель вправе досрочно расторгнуть контракт с Руководителем в
случае:
5.3.1. Ликвидации ООО;
5.3.2. Систематического неисполнения Руководителем без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него настоящим Контрактом в случае, если к нему
ранее применялись меры дисциплинарного взыскания за указанные нарушения;
5.3.3. Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие
временной нетрудоспособности Руководителя, если законодательством не установлен
более длительный срок сохранения занимаемой должности при определенном
заболевании;
5.3.4. Обнаружившегося несоответствия Руководителя занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих
исполнению обязанностей по должности.
5.4. Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию Руководителя в
случае:
5.4.1. Его болезни, препятствующей выполнению работы по настоящему
Контракту;
5.4.2. Нарушения Нанимателем законодательства о труде и условий настоящего
Контракта.
5.5. Изменения и дополнения в настоящий контракт оформляются письменным
соглашением Сторон.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

6.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания и действует в
течение 5 (пяти) лет.
Начало: "___" ___________ ____ г.
Окончание: "___" ___________ ____ г.
6.2. Настоящий контракт может быть продлен на срок, указанный в п. 6.1, если
Стороны согласятся в письменной форме о его продлении не менее, чем за месяц до
окончания срока действия настоящего контракта.

7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

7.1. В случае, противоречий должностной инструкции настоящему контракту
действуют нормы контракта.
7.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у
Руководителя, один - у Нанимателя.


АДРЕСА И ПОДПИСИ СТОРОН:

НАНИМАТЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЬ
_________________________ ___________________________
_________________________ ___________________________
_________________________ ___________________________
___________/____________/ ___________/______________/

Вернуться

Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь>
Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем
Добавить

Комментарии

Популярные новости

Календарь новостей

Нас нашли

    File engine/modules/SearchQueries/show.php not found.

Навигация

Ваше мнение